- 在大型网站的建设中，千万不要一味遵循一些所谓的标准，因为有些标准的指定根本不是针对大型网站系统的。
- 不能为了技术而技术，能落地的架构才是好架构，架构设计不能堆砌概念和模式，不能面面俱到却不解决具体问题。
- 做架构设计的目的不是为了炫耀自己知道多少术语。
- 不要企图去设计一个大型网站
- 尤其很多传统企业进入互联网时，会试图在互联网领域开发一个大型网站复制其在传统行业的优势地位，但是互联网发展运行有其自己的规律，短暂的互联网历史已经一再证明这种企图是行不通的。
- 互联网没有门槛，谁都可以进来玩，但是进来后，最好把那些陈旧的思想和包袱放下。
- 互联网是一种精神，一种开发、分享、自由的精神；越是不计回报越是获得丰厚的回报。
- 架构师人在职场，需要处理好个人、团队、公司的利益。需要不断在工作中发现问题、解决问题，提升工作经验、知识技能和核心竞争力，扩大自身影响力。
- 新员工首先要做的事情是融入团队，等熟悉了情况，再寻找突破口，择机而动
- 新员工最不需要做的事情就是证明自己的能力。
- 把“我的问题”表述成“我们的问题”
- 给上司提封闭式问题，给下属提开放式问题
- 支出问题而不是批评人
- 用赞同的方式提出问题
- 在解决我的问题之前，先解决你的问题
- 适当的逃避问题
- 架构师领导艺术
- 关注人而不是产品
- 一群优秀的人做一件他们热爱的事，一定能取得成功
- 寻找一个值得共同奋斗的目标，营造一个让大家都能最大限度发挥自我价值的工作氛围
- 发掘人的优秀
- 是事情成就了人，而不是人成就了事
- 共享美好蓝图
- 共同参与架构
- 不要只有架构师一个人拥有架构
- 让其他人维护框架与架构文档
- 学会妥协
- 成就他人
- 关注人而不是产品